機械設計と電気設計からなる技術部は、製造業の中でいわば仕事の上流に位置する部署のため、各部との連携が重要です。現場とは設計通りに製作されているかの確認や試運転の立ち会い、営業とは取引先に打ち合わせやプレゼンテーションなどのため同行。そして取引先では技術面の説明やメンテナンス、というようにさまざまな場面でコミュニケーション能力が必要になります。

入社後は、製品の一部分の改造など、簡単な図面作成を担当しながら徐々に仕事に慣れていき、部署配属後は、先輩について修理・メンテナンスなどをおこないながら本格的な業務を少しずつ覚えていくことになります。1人で1台全部を担当するのは入社3年目ぐらいから。だんだんできることが増える喜び、自分の力が役に立っているというやりがいを感じながら成長していけるはず。海外出張もあり、机の前で設計するだけではありません。モノづくりが好きなら、きっと面白いと感じられる仕事がここにはあります。

西村製作所の取引先には、スリッターを熟知したお客さまから、はじめて導入を考えているお客さままで幅広い層があります。営業は、それぞれのお客さまがどういった課題を抱え、何を望んでいるかを汲み取り、的確に現場に伝えなくてはなりません。営業はいわばお客さまと会社をつなぐ窓口。①依頼②スリッターの種類③仕様④契約⑤製作⑥立ち会い⑦納品⑧入金、すべてを円滑に運ぶための重要な部署です。

業界トップの実績と知名度を誇る西村製作所では、“飛び込み営業”はなく、新規取引はすべて展示会や既存のお客さまの紹介、Web上のお問い合わせなどからです。だからこそ、常に相手の立場で考え、お客さまの信頼に応えていく姿勢が重要になります。入社半年から１年は研修期間として西村製作所の業務全体を把握してもらい、その後、各自の担当が決定します。しばらくは上司のアシストもありますが、あくまでも担当者は本人。やる気のある人がどんどん活躍できる職場です。

西村製作所に特別な教育や人材育成プログラムは存在しません。技術、営業、総務、という職種別で採用し、入社半年から１年間は会社全体を把握するために研修として各部署を経験。その後、正式に採用部署に配属され各部署で実際に業務に就きます。技術部も営業部も、担当案件や担当営業先が各々決定し、上司のサポートを得て、『経験を積みながら成長していく』。あえて言うなら、それが西村製作所の実践的な教育プログラムです。

西村製作所は一人ひとりを大切にする会社です。入社3年までは定期面談を実施。仕事に限らず問題を抱えていないかなど声掛けもしています。労働環境も整っており、産休・育休を経ての復帰はもちろん、女性社員でも普通に定年まで勤めているなど、男女区別なく活躍できる職場です。また、製造業界では珍しい離職率の低さも私たちの自慢。部署間の風通しがよく働きやすい、自分の才覚で仕事の可能性も広がる、西村製作所で存分に実力を発揮してください。